公司集体降薪可以拒绝吗
公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。
公司要降薪可以拒绝。公司调岗降薪，劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过劳动者与用人单位双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以提出拒绝，此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。
法律分析：如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律主观：用人单位调岗位降薪，劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公务员职务升降规定的降职
1、公务员按照规定降低职级的情形如下：在“职级确定与升降”方面，《规定》明确：公务员职级实行能上能下，具有4种情形之一的，应当按照规定降低职级：不能胜任职位职责要求的。年度考核被确定为不称职等次的。受到降职处理或者撤职处分的。法律法规和党内法规规定的其他情形。
2、降低级别工资档次的规定：管理公共事务的组织中从事公务的人员，被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇；其他；国有企业管理人员被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇；公务员记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次；其他。公务员职务升降累计待遇计算方法如下：1。
3、公务员降职时，原级别如果高于降任职务所对应的最高级别，应同时降至降任职务所对应的最高级别。如果原级不高，可以保留原级别。年度考核结果决定级别升降 规定年度考核连续三年被评为优秀或者连续五年被评为称职的，可以在本职务对应的级别内晋升一个级别。
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